Pourquoi après

Un employé d'entretien se blesse à trois doigts après avoir saisi un outil de travail

L'action d'un employé consistant à ramasser des outils ou des équipements liés au travail, même en dehors de la journée de travail officielle, peut être considérée comme une blessure ouvrant droit à indemnisation, a déclaré un comité de la Commission d'appel des accidents du travail de Californie dans une affaire récente.

Dans le cas Timson contre Oxford Suites ; WCF National Insurance Company, Oxford Suites a embauché un préposé à l'entretien en avril 2020. Ses tâches comprenaient des travaux d'entretien ménager, des travaux de métier et la réparation d'appareils électroménagers. Il a également travaillé sur les cloisons sèches, la plomberie et l'électricité.

L’employeur disposait d’un chariot utilitaire mais pas de chariot à outils à l’époque. Le superviseur de l'employé lui a demandé d'apporter ses propres outils.

En août 2021, l'employé effectuait des travaux d'entretien préventif comme du calfeutrage sur son lieu de travail. Après la fin de son service, il reçut quelque chose à manger. Il est resté sur les lieux pour assembler le chariot à outils afin de pouvoir cesser d'apporter ses propres outils au travail. Il n’a pas pu terminer cette tâche dans les délais car son travail était « écrasant », a-t-il affirmé.

Alors que l’employé s’emparait d’un outil de calfeutrage, il a perdu pied et a posé la main sur un porte-savon qui s’est brisé. Il s'est blessé à trois doigts.

En savoir plus:Ce que les employeurs doivent savoir sur les blessures catastrophiques

L'employé a téléphoné à son directeur général pour l'informer de la blessure. Le directeur général a répondu qu'il n'était pas couvert. L'employeur n'a versé aucune indemnité et n'a fourni aucun traitement médical.

L'employé a déposé une demande d'indemnisation pour accident du travail résultant de et au cours de son emploi (AOE/COE) en vertu de l'article 3600(a) du Code du travail de Californie. Il a allégué des blessures à l'annulaire gauche, au majeur gauche, à l'auriculaire gauche et à la main gauche.

Un juge administratif chargé de l'indemnisation des accidents du travail a donné raison à l'employeur et a estimé que l'employé n'avait pas prouvé qu'il avait subi une blessure AOE/COE. Cette décision a incité l'employé à demander un réexamen.

Le panel de la Commission d'appel des accidents du travail de Californie a rendu une décision faisant droit à la demande de réexamen de l'employé et renvoyant l'affaire au juge pour la poursuite de la procédure.

L'article 3600(a) rend les employeurs responsables des blessures des employés AOE/COE. Cette disposition peut considérer que l'employé exécute des services accessoires à son emploi même s'il accomplit quelque chose de purement personnel au moment de la blessure, a noté le comité.

Dans cette affaire, le salarié se trouvait dans les locaux de l'employeur lorsqu'il a été blessé. Il était raisonnable de s'attendre à ce qu'il récupère ses outils avant de quitter son emploi, a déclaré le comité. Sa décision de récupérer ses outils ne constituait pas un écart substantiel ou matériel par rapport à ses fonctions, a ajouté le comité.

Le comité a conclu que la blessure de l'employé était AOE/COE et était indemnisable même si l'employeur avait une règle interdisant aux employés d'utiliser leurs propres outils ou avait demandé à l'employé de ne pas utiliser ses propres outils et même si l'employé avait violé cette règle ou allait à l'encontre de ces règles. instructions.

Selon le comité, s'il décidait qu'une violation des instructions ou des règles d'un employeur éliminerait la blessure de l'employé dans le cadre de son emploi, cette décision pourrait finir par miner le fondement de l'absence de faute de la loi sur l'indemnisation des accidents du travail.

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